上司「余計なことをするな！時間の無駄だ！指示したことだけやれ！！！」
なんなんだよもう…
まあでもぶっちゃけ上司ってそう言う生き物だよね。程度の差はあれ
自分で考えた後にそのまま進んでいいかの判断を仰ぐ事を放り出してる典型的なアホ
>>1
そこでメモして次のときに、何月何日におっしゃいましたよね
え？忘れた？？もうお歳ですからねえと >>7
この前いちいち確認とらなきゃ動けない奴は無能って言われたぞｗｗｗｗｗ
どうするのが正しいんだよｗｗｗｗｗｗ >>9
既存のことをわざわざ何度も確認取るのは無能
新しいことをするなら報連相は大事
履き違えるな >>9
じゃあ嫌味ったらしく確認取らずやったら確認取らないこと怒られたし何かあっても責任取らないぞって言われたことあったんで〜とか言い返せば良い。そして上司の言質とってそのことをボイスレコーダーでしっかり録音 正しくは「指示なしで俺様の理想通りに動ける」部下が有能なんやで
俺の気に入るような思考回路に必死で染まれってことだよ
なお頑張って染まっても市場価値は上がらない模様
>>14
要はそう言う事だよな
そんなのはニュータイプでもないと不可能だと思うがねｗ この上司は言っていることが正しい
言われたことができると言うことは
上司の方針に沿って動けることになる
言われたことしかできないって言うのは
指示出せませんって言ってるのと同じ
上司1「分からないことがあったらすぐ誰かに相談しろ！」
上司2「すぐ人に聞かないで少しは自分で調べて考えろ！」
>>1>>9
レコーダーに録音しとけよ
このハゲ事件みたいにな そもそも「言われた事しかやらない人間になるな」ってのはそこそこ言う人は多いけど明確に間違いだと思う
組織と言うのは命令によって動くもの。勝手に駒が動き出したら将棋なんて成り立たなくなるだろう。それと同じだ
だから上司と言うのは明確にそして正確に命令を行うスキルが求められる。「言われなくてもやれ」は単なる丸投げであり
上司としての能力不足を自白してるのと同じだ
>>22
確かにｗｗｗ
もし言われたこと以外でミスったら言った（命令した）上司の責任だから、怒るのはお門違いか
責任の擦り付けだな まあお前が上司になってみれば上司の気持ちが分かるってもんさ
>>23
録音し矛盾指摘すればいい
教えたのだから実践せずにグチグチ言うんじゃないぞ >>25
責任を取るべきは上司だしな
それができずに逆ギレしてしまうと、事件が起きた後の上司たちの責任なりすつけ合戦になると >>1
結果が明らかにプラスならいいんだよ
お前がやった事がマイナス評価だっただけ 録音とかほんとに実行した人いるの？
ヤバい奴だと思われない？
職場に居づらくならない？
>>28
なんで表見やすくしたことがマイナスなの？ >>1
お前仕事出来なさそうだな
求められてるよりも上の事をやるのと
求められてもない事をやる違いなんだよ
つまりお前がやった事は見やすくしたつもりであって
その人からしたら全く見やすくないって事 >>29
証拠抑えられたらヤバイと思う人はそう思うかもな >>30
お前にとっては見やすくても見慣れた人たちからしたら逆に見辛いから >>30
自分にとって見やすいからと言って
他人にとってはわからん
だから事前に確認しないと また無能な奴は録音して矛盾を指摘とか言ってるけど
これは論破して悦に浸るのと同じで 何の解決にもならないばかりか自分の評価を落とすだけになる
いや誰がどう見ても俺が作った表の方が見やすい
この前言われたようにいちいち確認なんか取らなくていいくらい明らかに見やすい
従来通りは良くないって口うるさく言ってるくせに
いざ変えるとこうだもんな
やんなっちゃうよ
>>37
だからそれがダメなんだよ
それが分からない限りずっと不満を抱えたままだろう
1番鬱陶しいダメ部下だとそのレスだけで分かる 「見りゃわかるだろ？」とか普段からそういう態度取ってる上司だからな
確認するの嫌になるよこっちも
>>37
俺なら入力と出力を分けるわ
見やすい表で入力して見にくい奴で出力 とにかく俺のやること全てにケチつけたいだけなんだろうな・・・ｗｗｗｗ
結果的に>>37が事実だったとしても
「表を見やすくした」という功績とは別に「勝手に会社で使うツールを弄った」て点は咎められるべき
上司が功績について触れないのは実際には見にくいかったからなのか上司の評価が下手くそなのかのどちらかだな 見りゃわかるもの聞かなきゃわかなそうなもの
従来通りじゃダメなもの従来通りで良いもの
言われた事だけやってちゃダメなのと言われた事だけやってろ
は矛盾してるようで言ってる状況や意図を汲めば矛盾してない事もある
そこが分からずに不満だけ持ってるといつまで経っても分かり合えない
もう限界まで来て辞める覚悟があるなら
パワハラとして総務に申し出ると、降格、
もしくは首にする事が出来る。
そしてそんな上司に嫌気がさしてるならそいつより偉くなるか もっと上や誰からも評価される様な業績を残すか転職すれば良い
1番ダメなのはこんなとこで不満たれて不貞腐れる事
キャプテン翼的にいうと凡プレイばかりせずに
翼&岬のゴールデンコンビ並みのプレイしようぜ
との意味なんだろうけどムズいわな
大抵こういった上司は文句は言ってもアドバイスが出来ない無能が多い。>>1が見やすい資料を作ったら何処が良くてなにが駄目かをきちんと説明すべき、そこまですれば大抵の部下は不満には思わん。 その通り
ただ怒鳴り散らすだけじゃ働く気なくすだけ
せっかく頑張ったのに
>>1
かっこつけて「言われたことしかやらない人間になるな」って台詞を言いたかっただけやぞそのクソ上司 一番いいのは捨て鉢にならずにやる気をなくすこと
なぜかその方が周りからの評価が良くなる
言われた事すらまともに出来ない無能な>>1にそれ以上を要求するなんて酷い上司だな！！
ちゃんと、さっさと辞めろって言葉にしてやるのがやさしさだろうに・・・ どうせその上司の元じゃ出世できないんだし、言われたことだけやってればええ
言われてないことやろうとして
言われたことやってなかったかもしれない
そうでないかもしれない
状況分からないのに擁護してる奴は思い当たる節でも？
板
違
い
ス
レ
乱
立
魔
無
能
歯
糞
の
ス
レ
お前ら書き込むなよ
ずっとその上司が上司なんて事はあり得ないから、改善しようとする気持ちは続けた方が良い。自分が上に立った時にその上司の真似をせずにきちんと部下を指導してほしい
>>62
確かに状況はわからないが、>>1が改善しようとした事実はある。それに対して上司がただやみくもに怒る事に問題がある アスペルガー症候群の症状
対人関係の障害
場の空気を読むことに困難さがあり、相手の気持ちを理解したりそれに寄り添った言動が苦手な傾向にあります。そのため、社会的なルールやその場の雰囲気を平気で無視をしたような言動になりがちで、対人関係を上手に築くことが難しいです。
具体的な特徴としては、
●大勢の中で浮いてしまう
場にそぐわない発言や回答をしてしまう。
●相手の気持ちを理解するのが苦手
相手が何をどう考えているのかを想像することに困難さがある。
●自己中心的に思われる言動をしてしまう
自分の言動がその後どうなるか、ほかの人にどう影響するか、想像するのが苦手で、臨機応変に動くことに困難さがある。
●相手を傷つけてしまう
何も考えずに見たまま、思ったままの発言をしてしまうため、相手を傷つけてしまうことがある。
などが挙げられます。
完全に上司のことでワロタ
気持ちは分かるけど、こっちは仕事の内容が分からんからレスの付けようが無いな
あるあるだよな
その決まり文句の真意は「俺が脳内で考えたことを先回りしてやれ！」てことだからな
>>65
改善したつもりに為ってるだけかもよ
もしか>>1を自分と重ねて見てたりとか？
まぁいいけどさw いくら言ってもゲハでスレ立てることをやめない
アスペはお前だ
>>1
お前のわかりやすいが
他の人のわかりやすいと
違うことに気がつかないのか？ 全てに置いて頭ごなしに否定する上司は
何なんだろうな。意見を言えばそれは違う。
何かをやればそれは違う。否定された事を文句言えば
否定じゃなくてアドバイスだと。。
死んで欲しいんだが。。
とりあえず怒鳴り散らすのはやめてほしいな
萎縮して消極的になってる原因は自分だってわかんないのかな
優秀な奴って上司と口喧嘩してもそうそう
辞めさせられないんだろ？うらやましいンゴ
>>73
育てる気のある人を大体で分けると
自分のお気に入りを育てたい人
部下を育てたい人
に分けられて、この場合君の言ってる人は前者やね
出来る出来ないじゃなくて好き嫌いだから好かれなかったらそれで終わり
それと育てること自体に内心否定的(部下を自分の立場を脅かす敵と考えるようなタイプ)な場合も有る
この場合育てないのが目的だから否定が殆どやね(あえてミスさせたりしたら自分のマイナスにもなるからしういう事はしない) 言われた事だけじゃダメだって言うやつは多いけど
その意味までちゃんと説明しないやつが多すぎる
上司「XX買ってきて」
って事に
何も考えずに適当に買ってくる>無能ってか話にならない
色は？形は？と詳細を聞く>仕事が出来ないやつ
何に使うのか？△△の方が良いんじゃ？と別の提案もする>これが正解
お仕事頑張って！
なんでツーマンセルっぽくなってんのかなー
うんうんそうだねって言ってもらえる人が欲しかったのかなー
>>1
お前のプレゼン能力が絶望的なだけだろ
上司のチンポでもしゃぶってろ！脳みそがザーメン色に染まるまでな！ ・週に1度、倉庫の鍵を忘れる
・仕事はできないが自分は仕事ができると思っている
・やるべき事を忘れ、他人に迷惑をかける
・自分ルールで動いているので、仕事ができてなくても自分のやり方が正しいと信じている、注意するとキレる
上司ではないが、こういう先輩がいるな…
どうも精神障害持ちらしい…
あの鳥山明もデビュー直後は
マシリトに相当ボツにされてた経緯があるから
自分流ばかりせずに色々取り入れて見ればいいかも
実物見せながら「ここをこんな風に変えたらどうでしょう」と
実物なしで「わたしに良いカンガエガあります」と
聞く前に勝手に変えるのと
この三つは似てるようで異なる
「新しい陣形を考えました」
「ダメだ。自分が団長になったらやってみろ」
>>1
言われたことが出来てないのに余計なことするから怒られるんだよ >>22
上司の言うことがおかしい事もあるんだから、根拠と共に代案を提示できるようになればいいだけ
あと、やり方じゃなくてやりたいことを確認することが大事 正直そういう風に言われてるのは人間関係的にうまく立ち回れてない人なんだと思う。
質問するのも間が悪い人とかいるよ。
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